Réunion du Conseil exécutif national
14 et 15 novembre 2021
Hôtel Westin – Ottawa
| Présidente | June Winger | Présidente nationale |
| Membres | Benoit Laberge | Vice-président exécutif |
| Dan Frost | Vice-président (T.-N.-L. et N.-B.) | |
| Terry Kiley | Vice-président (N.-É.) | |
| Johanne Roberge | Vice-présidente (Qc) | |
| Jeff Wrinn | Vice-Président (RCN) | |
| Grant Tennant | Vice-Président (Ont.) | |
| Mona Simcoe | Vice-présidente (Man. et Sask.) | |
| Bryan Meakin | Vice-président (Alb. et Nord) | |
| T. Mark Miller | Vice-président (C.-B.) | |
| Cathy O’Kane | Vice-présidente (FNP) | |
| Eugene Stone | Vice-président (CST) | |
| Paul Jones | Conseiller en droits de la personne | |
| Secrétaire rapporteuse | Sandra Mombourquette |
MOT D’OUVERTURE
La présidente nationale a souhaité la bienvenue aux dirigeants nationaux à Ottawa pour la dernière réunion du Conseil exécutif national du présent mandat. Elle a expliqué le protocole du port de masque lors de cette réunion. De plus, il y a une interprétation à cette réunion qui n’est pas habituelle pour ce genre de réunions; elle a donc rappelé à chacun d’allumer son microphone pour intervenir oralement.
La déclaration sur le harcèlement a été lue à haute voix par le conseiller en droits de la personne, Paul Jones, également nommé intervenant.
Les heures des séances ont été fixées comme suit :
Dimanche 14 novembre de 9 h à 12 h / de 13 h à 16 h
Lundi 15 novembre de 9 h à 12 h / de 13 h à 16 h
Le Conseil exécutif national reste en session pendant le congrès.
ORDRE DU JOUR : Le V.-P. Miller a ajouté 3 résolutions d’urgence à l’ordre du jour qui a ensuite été adopté. MOTION ADOPTÉE
La présidente nationale Winger a expliqué le processus des résolutions tardives et d’urgence. Elles doivent d’abord être présentées à la Présidence pour acceptation. Une résolution serait considérée comme étant tardive si elle était reçue après la fin de la journée du 30 juillet 2021. Une résolution d’urgence signifie qu’elle a été reçue après la date du 30 juillet, mais qu’elle doit être traitée de toute urgence; le Conseil exécutif national décide s’il doit aller de l’avant ou non.
AVIS DE MOTION – V.-P. Miller
PROCÈS-VERBAL PRÉCÉDENT – ADOPTÉ m/a Wrinn/Stone MOTION ADOPTÉE
TABLEAU D’HONNEUR
Une minute de silence a été observée à la mémoire des membres décédés depuis la dernière réunion :
Edith Ouellette, Section locale 10511
Lenore Dianna Haight, Section locale 00637
Mike Roberts, Section locale 21010
Nadine Labreche, Section locale 70654
Glenn Knudson, Section locale 50705
Grant McCulloch, Section locale 00620
Irene Lipon, Section locale 21008
Dwain Crawford, Section locale 40801
MISE À JOUR DE LA PRÉSIDENTE
Investissements de l’UEDN : ils ont très satisfaisants, les dépenses ont diminué grâce aux réunions virtuelles, une seule région a organisé une conférence régionale en personne au Québec.
Congrès national : Il a été difficile d’organiser ce congrès hybride. C’est le moyen le plus coûteux de le faire, mais il assure l’accessibilité pour les membres de leur syndicat. La plupart des autres composantes ont eu des congrès entièrement virtuels. Espérons qu’en août 2023, nous serons à St. John’s pour assister au congrès en personne.
Dossier d’inconduite sexuelle : La présidente nationale June Winger a rencontré Mme la juge Louise Arbour qui supervise l’examen de la Défense nationale et de l’inconduite. Elle s’intéresse beaucoup à ce que traversent nos membres, pas seulement les FAC. Les procédures injustes, les défis auxquels les membres sont confrontés. Réunions en cours. La présidente nationale June Winger prépare une séance d’information au cours de laquelle elle fera référence à son examen. La nouvelle ministre de la Défense nationale, Anita Anand, a déclaré que les cas de harcèlement sexuel, d’abus et de harcèlement au travail doivent faire l’objet d’une enquête et de poursuites dans le système de justice civile plutôt que dans le système militaire.
Poursuite pour inconduite sexuelle : Les personnes autorisées doivent soumettre une réclamation; elles reconnaissent qu’elles doivent effectuer le dépôt avant le 24 novembre et peuvent abandonner la procédure par la suite si elles le décident. Rédiger une réclamation peut constituer un élément déclencheur pour elles; il y a donc des personnes disponibles pour les aider dans ce processus. La présidente nationale a trouvé des moyens pour les plaignants de demander des congés annuels auprès du Ministère pour faciliter ce processus, puis ces crédits seront remis dans leur banque de congés pour préserver leur confidentialité. Les plaignants n’ont pas besoin d’être actuellement employés. Le site Web et la page Facebook de l’UEDN contiennent des informations à ce sujet.
Phénix paie des dommages-intérêts : La plupart des membres ont reçu leurs dommages-intérêts en mars, bien qu’ils soient imposés même si ce n’est pas ainsi que les dommages-intérêts sont payés au Canada. L’AFPC s’y oppose activement et est convaincue qu’elle obtiendra gain de cause. Les retraités ou anciens salariés auront un formulaire à leur disposition en décembre. La succession peut demander des dommages-intérêts si un membre est décédé.
Politique de vaccination obligatoire pour les employés fédéraux : Les membres doivent attester de leur vaccination avant le 29 octobre, ceux qui ne le feront pas seront mis en congé administratif à compter du 15 novembre. Les membres qui sont mis en congé non payé doivent comprendre quel en est l’impact, comme les prestations et la retraite, afin de pouvoir se préparer en conséquence. Le chef d’état-major de la Défense a ordonné que les membres des FAC soient vaccinés ou qu’ils demandent un accommodement. Les civils ont un taux de vaccination plus élevé que les membres des FAC. Il existe un processus différent pour les deux parties, ce qui est inacceptable; les membres des FAC disposent d’un avertissement de 7 jours pour se faire vacciner. Ils subissent des tests de dépistage rapides 3 fois par semaine; s’ils ne changent pas leur statut, ils sont mis en probation. Il n’y a pas de période définie pour leur libération et ils continuent d’être sur le lieu de travail pendant ce processus. La présidente nationale a indiqué que nous soutiendrons les griefs relatifs à la politique de vaccination; elle a demandé comment cet organisme souhaitait aborder ce mandat de vaccination; tout le monde soutient le grief. Si les accommodements ne sont pas respectés, cela devrait passer au niveau supérieur. Tout le monde devrait demander un congé non payé pour gérer un grief. Les agents des relations de travail fourniront le libellé que nous avons le devoir de représenter. La présidente nationale souhaite également que toutes les mesures de dotation inhabituelles ou injustes soient portées à son attention.
Taux d’indemnité journalière pendant le congrès : Conformément au règlement 11, article 15b, la présidente nationale a demandé aux agents nationaux leurs recommandations sur le taux d’indemnité journalière qui devrait être offert aux délégués virtuels au congrès, le cas échéant. Ce montant sera imposé puisqu’ils ne sont pas en situation de déplacement. Le taux d’indemnité journalière complet est de 113,25 $ pour les délégués en personne. Elle a déclaré que d’autres composantes offraient une variété de taux d’indemnité journalière pour les délégués virtuels.
Avis de motion – V.-P. Simcoe concernant : fixer le taux d’indemnité journalière à 56,62 $ pour les délégués virtuels à ce congrès
MOTION m/a Simcoe/Stone
Pour donner aux délégués virtuels au congrès 56,62 $ par jour, ce qui correspond à la moitié du taux régulier d’indemnité journalière de 113,25 $. VC 1 – MOTION ADOPTÉE
POINTS PERMANENTS
Rapport du SMA-IE (Ops Imm) m/a Miller/Laberge
Le V.-P. Miller a présenté son rapport écrit. La firme Deloitte sera engagée pour examiner un contrat afin d’avoir une meilleure supervision des contrats. Le souhait est qu’un organisme extérieur impartial examine les contrats. Le syndicat prendra part à ces études. Le prochain CCSP aura lieu le 26 novembre. Le Comité consultatif sur l’engagement des employés (EEAC) ne s’est pas réuni depuis un certain temps, donc aucune mise à jour à ce sujet. La vice-présidente Simcoe a manqué la dernière réunion et a demandé au vice-président Miller de partager des courriels avec elle en vue de se mettre à jour. VC 2 – MOTION ADOPTÉE
CCPS de l’Unité des opérations immobilières de l’Ouest m/a Simcoe/Meakin
La V.-P. Simcoe a présenté son rapport écrit. Les protocoles de la COVID-19 sont en place; la direction estime qu’il n’y a aucune pression pour que tous les employés soient présents. L’UEDN a suggéré d’entreprendre une consultation avant de refuser les demandes de RTH (réaménagement des horaires de travail) ou de télétravail des employés. Il y a eu des problèmes avec le congé 699 pour cause de mauvais temps. Un rapport de gestion des postes vacants est en cours d’élaboration pour y inclure plus d’informations et pour avoir une forme standard.
CCPS de l’Unité des opérations immobilières de l’Atlantique m/a Kiley/Wrinn
Le V.-P. Kiley a présenté son rapport écrit indiquant que l’employeur travaillait sur 43 dossiers de dotation en cours. Les postes sont très vite pourvus à Halifax. Quelques griefs liés à la classification. Power BI (Business Intelligence) est un nouvel outil de suivi basé sur le nuage et ils ont déclaré qu’ils étaient prêts à partager ces informations avec le syndicat via un lien Sharepoint; ces informations incluront les postes vacants et leur statut. Nouveau commandant (CO) cherchant à offrir une formation CRSP. Le V.-P. Frost a déclaré que Gagetown fait du bon travail en matière de dotation en personnel.
CCPS de l’Unité des opérations immobilières du Québec m/a Roberge/Simcoe
La V.-P Johanne Roberge a présenté son rapport écrit. Le principal problème sur le lieu de travail a été lié à la COVID-19 et à la vaccination, ainsi qu’à garantir que tout le monde est vacciné. Il n’y a eu aucun problème avec les demandes de congé 699. Celles-ci ont été approuvées par la direction, car elle a de bonnes relations avec le Lieutenant-colonel; il a des discussions en cours avec le syndicat sur diverses questions. Un autre grand projet était la matrice de vêtements pour protéger les travailleurs, la plupart ayant maintenant reçu des vêtements de protection appropriés. L’un des problèmes est que les travaux d’entretien et de construction sont de plus en plus confiés à Construction de Défense Canada (CDC), et il y a moins d’inspecteurs contractuels pour effectuer le travail. VC 5 – MOTION ADOPTÉE
Commandement aérien m/a Miller/Frost
Le V.-P. Miller a présenté son rapport écrit. Nous avons maintenu une très bonne relation avec les dirigeants de l’ARC; ils organisent des réunions informelles de leadership de niveau 1. La prochaine réunion aura lieu le 30 novembre.
Groupe de soutien 2e Division du Canada (GS 2 Div CA) – Québec m/a Roberge/O’Kane
La V.-P Roberge a présenté son rapport écrit. Il n’y a eu qu’une réunion en septembre pour introduire une nouvelle passation de commandement à la 2e Division du Canada en juillet 2021 entre le brigadier-général Carpentier et le brigadier-général Boivin.
Groupe de soutien 3e Division du Canada (GS 3 Div CA) – Ouest m/a Simcoe/Meakin
La V.-P. Simcoe a présenté son rapport écrit. Deux réunions ont eu lieu, le Col McBride est le nouveau commandant. Il y a eu un exercice de validation de l’enveloppe des traitements et salaires. L’UEDN a demandé si tous les postes qui étaient devenus vacants étaient maintenant pourvus, indiquant que les demandes de dotation devraient être soumises à nouveau. Le PAE a un nouveau coordonnateur pour l’Ouest, l’UEDN a demandé une liste d’agents d’orientation. Le Bureau de gestion des invalidités (BGI) est maintenant opérationnel dans de nombreuses régions, la directrice principale a déclaré qu’elle se rendra aux CCSP locaux pour effectuer une mise à jour.
Groupe de soutien 5e Division du Canada (GS 5 Div CA) – Atlantique m/a Frost/Laberge
Le V.-P. Frost a présenté son rapport écrit, il a indiqué que la communication avec ce comité s’est toujours bien déroulée. Le bureau du BGI à Gagetown a été mis en place, mais n’est pas encore opérationnel. Pour l’instant, le bureau du BGI d’Halifax desservira Gagetown. Reclassement avec des postes forestiers, car les membres ne peuvent pas bénéficier de droits acquis; ils suivent une formation universitaire, tout est payé et une fois terminé, ils retournent à leur poste. La semaine de la fonction publique sera célébrée ce mois-ci.
Agence de logement des Forces canadiennes (ALFC) m/a Frost/Laberge
Le V.-P. Frost a présenté son rapport écrit. Le PDG a changé de poste, quelqu’un occupe un poste intérimaire, on prévoie de le doter selon le principe du roulement. Gander aura désormais son propre bureau. On cherche également à ouvrir un bureau à Yellowknife. Il a déclaré que le congé 699 devait être abordé, car certains membres ont été invités à utiliser leur congé avant d’utiliser le 699. La prochaine réunion aura lieu fin novembre.
RDDC m/a Meakin/Laberge
Le V.-P. Meakin a présenté son rapport écrit. Le SMA occupe un nouveau poste; pas encore de réunion avec RDDC du nouveau SMA. Il s’est dit préoccupé par le fait que les dates des réunions ne cessaient de changer. Pour les personnes qui le pouvaient, du matériel a été acheté pour qu’elles puissent travailler chez elles.
Apprentissage m/a Miller/Frost
Le V.-P. Miller a présenté un rapport « Rien à déclarer ». La V.-P. Simcoe a déclaré qu’il y avait un mouvement d’apprentissage prenant place dans certains domaines. Elle a demandé des moyens d’augmenter les apprentissages au lieu d’avoir un rapport « Rien à déclarer ». Le V.-P. Miller a déclaré qu’il existe de nombreux programmes d’apprentissage différents, mais que le financement est inexistant; c’est la raison pour laquelle il n’y a rien à signaler. Il suggère de suspendre ce rapport jusqu’à la reprise du financement. Le V.-P. Tennant estime que nos efforts devraient être davantage axés sur l’obtention de fonds supplémentaires.
Statuts m/a Miller/Simcoe
Le V.-P. Miller a présenté son rapport écrit. Les rapports trimestriels sur le harcèlement arrivent; bien que parfois en retard, ce sont des rapports « Rien à déclarer », ce qui est bien.
POINTS PERMANENTS
Programme d’aide aux employés – Rien à signaler, mise à jour verbale
Le V.-P. Wrinn a déclaré qu’il n’y avait pas eu de réunions; la prochaine est prévue pour le 17 novembre 2021.
Services de santé des Forces canadiennes (SSFC) – Rien à signaler, mise à jour verbale
Le V.-P. Wrinn a déclaré qu’il n’y avait rien à signaler sur cette période.
Finances m/a Meakin/Frost
Le V.-P. Meakin a présenté le rapport financier; la bonne nouvelle est que le nombre de membres a augmenté. Des incohérences ont été constatées dans les états financiers, elles sont en cours de rectification. Les caisses ont gonflé depuis le début de la pandémie, puisque les dépenses ont connu un coup d’arrêt. Les placements ont été plus fructueux qu’auparavant. Nous remercions tout particulièrement notre consœur Kim Brackhahn pour son aide au sein du comité des finances du congrès; elle s’est surpassée.
Comité directeur et comité sur le mieux-être des pompiers m/a Meakin/O’Kane
Le V.-P. Meakin a présenté son rapport écrit. Il a déclaré que les pompiers ont des défis uniques qui s’avèrent parfois difficiles à gérer. L’AFPC s’est engagée à travailler avec l’UEDN au niveau national et à négocier avec le gouvernement fédéral pour établir un arbitrage exécutoire si une entente entre les parties sur la rémunération des pompiers n’était pas conclue. La présidente nationale Winger indique qu’il y aura une enquête équitable. Le V.-P. Miller indique qu’il y a un poste vacant en Colombie-Britannique au sein du comité des pompiers. VC 15 – MOTION ADOPTÉE
CCPS de l’Unité des opérations immobilières de l’Ontario m/a Tennant/Meakin
Le V.-P. Tennant a présenté son rapport écrit. Il dit que l’Ontario, en tant que région, continue de faire face aux problèmes de COVID-19 et aux différentes restrictions dans certains endroits. La sous-traitance du travail constitue toujours un problème, car il n’y a pas assez de personnes pour effectuer les tâches dans la région. De la dotation en personnel interne est effectuée pour s’assurer qu’il s’agit de personnes qui comprennent l’institution et connaissent l’infrastructure. La V.-P. Simcoe suggère de prêter plus d’attention à la durée de présence des entrepreneurs, à la durée du contrat et à la période de renouvellement. VC 16 – MOTION ADOPTÉE
Groupe de soutien 4e Division du Canada (GS 4 Div CA) – Centre m/a Tennant/Wrinn
Le V.-P. Tennant a présenté son rapport écrit. Il a déclaré que des rapports sur les postes vacants avaient été demandés pour le prochain CCPS. Les révisions des descriptions de tâches seront mises à jour dès que possible.
Le comité chargé des questions de la COVID-19 continue de se réunir régulièrement pour s’assurer que les changements sont communiqués aux employés le plus rapidement possible. La prochaine réunion est prévue début 2022.
Santé et sécurité m/a Kiley/Laberge
Le V.-P. Kiley a présenté son rapport écrit. Refus de travail datant de 2020 à Val Cartier, concernant les techniciens en matières dangereuses et les pompiers; ils travailleront ensemble. Il y a eu 16 cas de violence sur le lieu de travail, des statistiques seront publiées par région. Une formation obligatoire sur le projet de loi C-65 sera offerte et toutes les personnes impliquées seront formées d’ici la fin décembre avec l’École de la fonction publique. Le V.-P. Miller a posé des questions sur les certificats d’achèvement, car il semble qu’ils se perdent. Le V.-P. Kiley a déclaré que tous ceux qui ont terminé la formation seront inscrits à la School of Business. Le V.-P. Frost a également déclaré que vous pouviez télécharger et imprimer votre certificat à la maison.
Jeunes travailleurs m/a Simcoe/Wrinn
La V.-P. Simcoe a présenté son rapport écrit. Il y a cinq postes vacants dans la région qui ont été difficiles à pourvoir et à maintenir comme tel. Les membres du Comité travaillent sur une description de poste pour les nouvelles recrues. Ils travaillent également sur des règlements pour les jeunes travailleurs que les sections locales pourront ajouter à leurs règlements locaux. Ils ont soumis des résolutions pour le congrès et envisagent de préparer un plan d’action.
Commandant de l’Armée du CCPS m/a Frost/O’Kane
Le V.-P. Frost a présenté son rapport écrit. Les descriptions de poste normalisées sont complétées à 78 %, la date limite est le 21 décembre 2021. La pause d’embauche a été levée, mais tous les postes d’ETS doivent être priorisés pour un examen du financement. Un plan détaillé doit être présenté. Le congé 699 n’effectue pas le suivi des vaccinations. La politique de télétravail stipule qu’ils veulent des gens sur la base. La présidente nationale indique que les gens devraient travailler à distance quand et s’ils le peuvent. La prochaine réunion aura lieu le 29 novembre. VC 20 – MOTION ADOPTÉE
Comité syndical-patronal du groupe du SMA matériel m/a Simcoe/Wrinn
La V.-P. Simcoe a présenté son rapport écrit. La réunion s’est soldée par beaucoup de bonnes discussions sur les problèmes en milieu de travail; ils gardent les affaires syndicales pour la fin lorsqu’il ne reste plus de temps. La V.-P. Mona Simcoe a soulevé cette question et pour la prochaine réunion en décembre, les préoccupations syndicales seront traitées en premier. Cela a pris 7 ans pour que les vêtements destinés aux pompiers soient pleinement mis en œuvre; on espère une distribution au début de 2022. Le projet de relève des métiers techniques de l’atelier 202 va passer à un modèle d’apprentissage.
Groupe de soutien en matériel du Canada (GSMC) m/a Simcoe/Meakin
La V.-P. Simcoe a présenté son rapport écrit. Le confrère Gerry McEachern est coprésident de la branche des munitions de ce comité. Il y a une préoccupation au sujet de certaines des descriptions de poste normalisées; il y a un grief où le poste en question sera réévalué. Avec le statut de dotation essentielle, l’UEDN a souligné l’importance d’avoir un délégué syndical présent lors de la remise des lettres, afin d’aider à répondre aux questions et à fournir des éclaircissements sur leur rôle. Il existe un nouveau logiciel pour relier tous les dépôts de munitions entre eux.
AFFAIRE NOUVELLE
Mise à jour du congrès triennal de l’UEDN
La membre du comité d’accueil, consœur Tonya Collins, de la section locale 70654, ainsi que les membres du personnel Kim Brackhahn, Amanda Agnew, Bev Gallagher et Sandra Mombourquette ont donné aux agents nationaux une mise à jour sur le déroulement du congrès hybride cette semaine.
RAPPORTS RÉGIONAUX
Rapport sur Terre-Neuve, le Labrador et le Nouveau-Brunswick m/a Frost/Stone
Le V.-P. Frost a présenté son rapport écrit. Les modalités de travail flexibles telles que le travail à distance resteront probablement en vigueur après la pandémie. Les problèmes avec Phoenix continuent, mais sont à la baisse. Nous envisageons d’avoir une formation virtuelle au cours de la nouvelle année sur les griefs et la classification. Cinq sections locales ont reporté leur AGA.
Rapport de la Nouvelle-Écosse m/a Kiley/Frost
Le V.-P. Kiley a présenté son rapport écrit. La plupart de ses sections locales travaillent à pleine capacité, celles qui peuvent travailler à distance le font. Les protocoles relatifs à la lutte contre la COVID-19 fonctionnent bien. Les sections locales ont des réunions régulières.
Rapport sur le Québec m/a Roberge/Wrinn
La V.-P Roberge a présenté son rapport écrit. Elle a déclaré qu’elle n’était en poste que depuis 6 mois et qu’elle était principalement chargée de travailler avec l’employeur pour s’assurer que les réglementations sanitaires étaient en place pendant la pandémie. Elle gère actuellement la nouvelle politique de vaccination obligatoire qui s’avère difficile pour certains membres. Elle était également occupée avec plusieurs enquêtes et cas de violence au travail dans différentes régions. Des griefs sont en instance au sujet de Phoenix, concernant les heures supplémentaires non rémunérées. Il y a eu plusieurs élections dans ses sections locales, dont quelques-unes ont permis de pourvoir des postes de direction, ce qui est positif.
Rapport sur l’Ontario m/a Tennant/Frost
Le V.-P. Tennant a présenté son rapport écrit. Puisqu’il n’est V.-P. que depuis janvier 2021, il n’y a pas grand-chose à signaler; il vient de faire face à la situation de la COVID-19 dans sa région et d’assister à des réunions virtuelles avec le Conseil exécutif national principalement en prévision du Congrès.
Rapport sur la région de la Capitale nationale m/a Wrinn/O’Kane
Le V.-P. Wrinn a présenté son rapport écrit. A eu des réunions du DSOG (district syndical des sections locales d’Ottawa-Gatineau), travaillant toujours sur le réalignement des sections locales au sein de la RCN puisque le déménagement de 9 500 membres au campus Carling est terminé. Les AGA auront lieu après décembre de cette année.
Rapport sur le Centre de la sécurité des télécommunications m/a Stone/Frost
Le V.-P. Stone a présenté son rapport écrit. La relation avec la direction du CST continue de se détériorer à un rythme soutenu. Le mandat de politique de vaccination du CST est calqué sur la politique du Conseil du Trésor.
Récompenses et titres honorifiques m/a Kiley/O’Kane
Le V.-P. Kiley a présenté le rapport du Comité.
Motion pour répartir le rapport m/a Wrinn/Miller
Cette année, deux lauréats ont satisfait à toutes les exigences des bourses d’études de 2 000 $, et les voici :
Samantha Goyette, section locale 00641, Kingston, ON, a reçu la bourse Ken Green.
Ryan Harris, section locale 80403, Greenwood, NS, a reçu la bourse Pat McGrath.
Le premier lauréat du nouveau Prix des droits de la personne est le confrère David Carr, de la section locale 00623 de London, ON.
Les adhésions à vie ont été attribuées aux personnes suivantes :
Confrère Michel Allard, section locale 10526, Montréal, QC.
Confrère Dennis Shepperd, section locale 90102, Gander, T.-N.-L.
Motion pour détruire les bulletins de vote m/a Meakin/Wrinn
Félicitations à tous les récipiendaires des prix mentionnés ci-dessus!
Rapport sur les fonds non publics m/a O’Kane/Frost
La V.-P. O’Kane a présenté son rapport écrit. Toutes les conventions collectives des FNP ont été réglées, celles-ci ont été conclues principalement dans le cadre de réunions virtuelles. Beaucoup de ses sections locales ont de nouveaux présidents. Début des rencontres sur l’équité salariale, discussion sur les grilles salariales CAT 1.
Rapport sur le Manitoba et la Saskatchewan m/a Simcoe/O’Kane
La V.-P. Simcoe a présenté son rapport écrit. Elle indique que sa région travaille toujours sur la campagne Exposez les coûts pour arrêter le recours à la sous-traitance. L’AFPC aide chaque section locale avec des séances de formation sur la façon de parler aux députés. Mise à jour sur ses sections locales, Winnipeg a du mal à obtenir des délégués syndicaux, il n’y a pas d’engagement. Certains gestionnaires n’ont aucune compétence pour traiter avec les membres.
Rapport sur l’Alberta et le Nord m/a Meakin/Stone
Le V.-P. Meakin a présenté son rapport écrit. Les sections locales ont dû faire face à des restrictions en constante évolution. Toutes les sections locales, à l’exception de Yellowknife, ont tenu leurs AGA; beaucoup de nouveaux cadres supérieurs locaux. La principale préoccupation dans sa région est le report des congés. Sa région a organisé deux cours virtuels de l’UEDN à l’automne, l’un sur le traitement des griefs et l’autre sur les classifications et les descriptions de travail. Il continue d’avoir des téléconférences mensuelles avec ses sections locales.
Rapport sur la Colombie-Britannique m/a Miller/Kiley
Le V.-P. Miller a présenté son rapport écrit. La formation sur le Programme d’apprentissage mixte (PAM) à venir, qui implique tous les niveaux de gestion et de direction syndicale, fera partie d’un nouveau cours à venir en janvier. La section locale 21017 a été mise sous tutelle et devra être fusionnée avec une autre section locale, car personne n’a été trouvé pour prendre en charge cette section locale, peut-être 21007 ou 21016, car cela a un sens géographique. Des AGA sont prévues dans sa région.
Rapport sur les droits de la personne m/a Stone/Simcoe
Le conseiller en droits de la personne Jones a présenté son rapport écrit. Il a dit que le Comité des droits de la personne a accompli beaucoup de choses au cours de ce mandat. La politique des droits de la personne a été adoptée. Le comité a décrit ses objectifs et les a tous réalisés, y compris le logo, le dépliant, le drapeau de la fierté et la vidéo. Le conseiller en droits de la personne Paul Jones a demandé que des honoraires soient versés pour le travail du confrère Steve Laflamme de l’UEDN concernant les vidéos.
Avis de motion – Honoraires pour les vidéos sur les droits de la personne m/a Miller/Simcoe
Le V.-P. Miller a proposé des honoraires de 1 000 $ pour le confrère Steve Laflamme pour son travail sur les vidéos.
BUREAU NATIONAL
Rapport du vice-président exécutif m/a Laberge/Meakin
Le VPE a présenté son rapport écrit. Son rapport énumérait ses activités pour cette période, ainsi que les rapports des agents des relations de travail et les rapports de griefs. La nouvelle vidéo sur les droits de la personne a été diffusée pour les agents nationaux, elle est disponible en anglais et en français, elle sera publiée sur le site Web de l’UEDN.
AFFAIRE NOUVELLE
MOTION – Livre d’histoire de l’UEDN m/a Miller/Stone
Attendu que le Conseil exécutif national de l’UEDN, dans ses délibérations de décembre 2016, a déposé une motion concernant notre propre livre d’histoire de l’UEDN;
Et attendu que l’AFPC a distribué aux délégués présents au congrès de 2018 un 50e livre d’histoire de l’AFPC;
Et attendu que l’UEDN a déjà créé son propre livre d’histoire d’environ 281 pages, 20 chapitres, de quelque 60 000 mots et d’un nombre approprié de photos, dépensant quelque 29 000,00 $ sur un budget de 40 000,00 $, qui attend simplement d’être traduit avant sa distribution;
Et attendu qu’en raison d’une sous-utilisation importante de nos fonds d’exploitation à cause de la pandémie mondiale, ces fonds peuvent être réaffectés à d’autres éléments à la discrétion du Conseil exécutif national conformément à nos règlements de l’UEDN.
Par conséquent, qu’il soit résolu que le Conseil exécutif national de l’UEDN réaffecte une partie de ces fonds pour traduire le livre d’histoire existant de l’UEDN créé lors du dernier mandat – estimé en 2016 à 69 000,00 $ et ajusté maintenant à 85 000,00 $, afin que notre histoire puisse être publiée au minimum sur le site Web si le livre n’est pas imprimé et partagée avec nos sections locales de l’UEDN, moyennant des frais supplémentaires;
Qu’il soit en outre résolu que le Conseil exécutif national de l’UEDN explore tous les moyens disponibles pour atténuer le coût de la traduction tout en respectant nos valeurs syndicales;
Qu’il soit en outre résolu que l’UEDN poursuive la création de notre histoire collective en mettant à jour ce livre.
MOTION – Trois résolutions pour le congrès m/a Miller/Stone
Le V.-P. Miller a soumis 3 résolutions pour le congrès de la part de sa section locale des pompiers de la Colombie-Britannique, aux fins d’examen par cet organisme. Celles-ci ne sont pas considérées comme des résolutions d’urgence, elles sont considérées comme des résolutions tardives.
MOTION – Résolution tardive au congrès – Coordonnateurs des droits de la personne
m/a Stone/Wrinn
Le V.-P. Stone a demandé qu’une résolution tardive au congrès, soumise par les coordonnateurs des droits de la personne, soit examinée par cet organisme.
Au nom du Comité des droits de la personne, le conseiller en droits de la personne, Paul Jones, a demandé que la résolution soit adoptée par le Conseil exécutif national en tant que résolution tardive.
La présidente nationale Winger a accepté cette résolution comme étant recevable. Elle a dit que si cette motion était adoptée, ce serait la dernière résolution à être traitée au congrès.
Levée de la séance.