Le français suit:
Dear friends and allies,
I am reaching out to you because you participated in our workshop on pay transparency with professor Kerri Froc back in 2023.
We have an exciting update: the Government of New Brunswick has launched public consultations to develop a Pay Transparency Act!
We already know pushback from business groups will be strong, so the workers and communities most affected by workplace discrimination, such as women, Indigenous, racialized, 2SLGBTQIA+, and disabled workers, as well as the organizations that defend their rights, must be heard loud and clear.
So, we need your help once again! Here are the different ways to participate:
- Join a virtual consultation session on Nov 14 or Nov 18
- Submit comments or a brief by email: [email protected]
We’ve attached a summary of our position paper, along with our policy statement and information sheet. We’ll send the full position paper soon.
Please share this within your networks! Every contribution helps ensure this upcoming law truly advances equity.
With appreciation and solidarity,
Rachel
Rachel Richard (elle/she/her)
Directrice adjointe · Assistant Director
506·855·0002 · 412-236 rue St. George St, Moncton, NB
www.equite-equity.com · @equiteNBequity
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Chers partenaires,
Après des années de revendications et d’efforts collectifs, nous avons franchi une étape importante : le gouvernement du Nouveau-Brunswick a lancé des consultations publiques pour élaborer une loi sur la transparence salariale.
La résistance du milieu des affaires sera forte ; c’est pourquoi il est essentiel que les travailleuses et travailleurs les plus touché·es par la discrimination au travail (femmes, personnes autochtones, racisées, 2SLGBTQIA+ et en situation de handicap), et leurs allié·es fassent entendre leur voix haut et fort.
Nous avons besoin de votre aide ! Voici comment participer :
- Assister à une séance de consultation virtuelle le 14 ou le 18 novembre
- Envoyer vos commentaires ou un mémoire par courriel à : [email protected]
- Remplir le sondage en ligne ici
Nous joignons un résumé de notre mémoire (seulement en anglais), ainsi que notre énoncé de politique et une fiche d’information. Le mémoire complet vous sera transmis sous peu.
N’hésitez pas à partager l’information dans vos réseaux ! Chaque contribution compte pour faire de cette future loi un véritable outil d’équité.
Avec reconnaissance et solidarité,
Rachel
Rachel Richard (elle/she/her)
Directrice adjointe · Assistant Director
Policy Statement_Pay transparency Énoncé politique_transparence salariale Summary of the Pay Transparency Framework_EN Pay Transparency_Transparence salariale Résumé du cadre de la transparence salariale_FR